关于社区服务站签了10年合同后是否还能被开除的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是社区服务站还是其他任何类型的合同，其解除都应当遵循合同法的相关规定以及双方合同中的具体约定。在您提到的10年合同期限内，如果合同中没有特别约定解除条件，那么一般来说，任何一方都不能随意解除合同。
然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（在这里可以类比为社区服务站的上级管理机构或雇主）在以下情况下有权解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果社区服务站的工作人员严重违反了服务站的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知的，那么用人单位有权解除合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果工作人员因严重失职或营私舞弊行为给社区服务站造成了重大损害，用人单位同样有权解除合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果工作人员在社区服务站工作期间，同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对社区服务站的工作造成了严重影响，或者经社区服务站提出后拒不改正，那么社区服务站也有权解除合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果工作人员因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么社区服务站自然有权解除与其的劳动合同。
除了上述情况外，如果社区服务站想要解除与工作人员的合同，通常需要与工作人员协商一致，或者依据合同中的其他约定（如提前通知、支付违约金等）来解除合同。
建议：
总之，社区服务站签了10年合同后是否能被开除，取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。