待遇给付申请和工伤认定书并不一样，它们是两个不同的概念，分别涉及工伤保险流程中的不同环节。

首先，我们来明确一下工伤认定书的含义。工伤认定书是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定，对劳动者遭受事故伤害或者患职业病是否为工伤进行确认后出具的书面决定。它是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础，只有被认定为工伤的劳动者，才有资格申请工伤保险待遇。工伤认定书通常包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，是后续待遇给付的重要依据。

而待遇给付申请，则是劳动者在被认定为工伤后，根据自身的工伤情况和工伤保险政策，向社会保险经办机构提出的享受工伤保险待遇的申请。这个申请过程需要劳动者提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗诊断证明书、劳动能力鉴定结论等，以便社会保险经办机构审核并确定具体的待遇给付项目和标准。待遇给付申请的内容可能包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

从流程上来看，工伤认定是待遇给付的前提和基础，只有先完成工伤认定并获得工伤认定书，劳动者才能进一步提出待遇给付申请。而待遇给付申请则是工伤认定后的一个后续环节，是劳动者实际享受工伤保险待遇的具体操作过程。

因此，待遇给付申请和工伤认定书并不一样，它们在工伤保险流程中扮演着不同的角色。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念的区别和联系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。