申请工伤认定书和劳动能力鉴定所需的医疗资料并不完全一样，它们在内容、目的和提交时机上存在差异。以下是对这两者的详细比较：
一、医疗资料内容差异
工伤认定书申请：
- 主要目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。
- 所需的医疗资料通常包括：急诊病历、住院病历、诊断证明书、医疗费用发票等，这些资料应能清晰反映职工受伤的时间、地点、原因及伤情。
- 重点在于证明伤害与工作之间的关联性，以及伤害的性质和程度。
劳动能力鉴定：
- 主要目的是评估职工因工伤导致的劳动能力丧失程度或伤残等级。
- 所需的医疗资料除了包括工伤认定时所需的资料外，还可能需要更详细的医学检查报告、康复情况记录、长期治疗记录等。
- 重点在于全面评估职工的劳动能力状况，为后续的工伤赔偿提供依据。
二、目的与提交时机差异
工伤认定书申请：
- 目的是确认工伤事实，为后续的工伤赔偿提供法律依据。
- 通常在职工受伤后尽快提交，以便及时启动工伤认定程序。
劳动能力鉴定：
- 目的是评估职工的劳动能力丧失程度，确定伤残等级，从而计算具体的工伤赔偿金额。
- 通常在工伤认定完成后进行，因为需要先确认工伤事实，才能进一步评估劳动能力丧失程度。
三、法律建议
- 准备资料时：应仔细区分工伤认定和劳动能力鉴定所需的医疗资料，确保资料的完整性和准确性。对于不确定的资料，可以咨询医疗机构或专业律师以获取指导。
- 提交时机上：应遵循法定程序，先申请工伤认定，待认定完成后，再根据需要申请劳动能力鉴定。这样可以确保程序的合法性和有效性，避免因程序不当而导致的法律风险。
- 在整个过程中：应保持与用人单位和社保部门的沟通，及时了解程序进展和所需资料，确保程序的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。