结论：个人欠工资不给，是可以向国家相关部门（如劳动监察部门）投诉的，这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 投诉途径：

   • 当个人（即用人单位或雇主）欠工资不给时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正，包括支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。

3. 后续行动：

   • 投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位在规定时间内仍未支付拖欠的工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在投诉过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 劳动者应确保自己的投诉内容真实、准确，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行处理决定，劳动者可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解进一步的法律救济途径。

建议：

• 如果你遇到了个人欠工资不给的情况，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉的进展和处理结果。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。