结论前置：司机上班2个月未签合同，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
   • 在司机上班2个月未签合同的情况下，用人单位已经违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位需要向司机支付第二个月的双倍工资作为赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于司机（劳动者）：如果发现自己上班后未与用人单位签订劳动合同，可以首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法定义务，也是建立和谐劳动关系、避免法律纠纷的重要措施。如果确实因为特殊原因无法及时签订合同，也应当与劳动者进行充分沟通，并尽快补签合同。

可能遇到的特殊情况：

• 虽然一般情况下用人单位未签合同需要承担法律责任，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者因为劳动者自身的原因导致无法签订合同（如提供虚假信息等），那么用人单位可能不需要承担双倍工资的责任。然而，这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：

司机上班2个月未签合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，司机有权要求用人单位签订书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。