结论：是否构成违约需分情况讨论，若企业已盖章但未回传学校且三方协议中未明确约定“企业盖章即生效”或类似条款，则企业未回传的行为一般不构成违约；若协议中有明确约定，则可能构成违约。以下为详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，即约定在将来一定期限内订立正式的劳动合同。
二、违约的认定
违约的认定通常基于合同的约定以及法律的规定。在三方协议中，若各方明确约定了协议生效的条件（如“三方签字盖章后生效”或“企业盖章并回传学校后生效”等），则需按照约定来判断是否构成违约。
若协议中未明确约定生效条件：
- 一般情况下，企业盖章后未回传学校，并不直接构成违约。因为此时协议可能尚未达到生效条件（如缺少学校或毕业生的签字盖章），或者协议本身并未明确约定企业盖章后必须回传学校。
- 但需注意，若企业盖章后未回传学校，且因此导致毕业生无法及时与用人单位签订正式劳动合同或造成其他损失的，毕业生可能有权要求企业承担相应的赔偿责任（如基于缔约过失责任）。
若协议中明确约定了生效条件：
- 如协议中明确约定“企业盖章并回传学校后生效”，则企业盖章后未回传学校的行为构成违约。因为此时企业未按照约定履行其义务，导致协议未能生效或无法继续履行。
- 在此情况下，毕业生有权要求企业承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金（若协议中有约定）等。
三、建议与注意事项
- 审查协议条款：毕业生在签订三方协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于协议生效条件、违约责任等方面的约定。确保自己充分理解并同意协议内容后再签字盖章。
- 保留证据：若企业盖章后未回传学校，毕业生应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：毕业生可与企业及时沟通，了解企业未回传的原因，并协商解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
最后，若你在签订或履行三方协议过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。