结论：公司延迟签合同还告知要签名，这一行为是否合法需分情况讨论，若延迟签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系，且最终补签，一般合法但公司需承担延迟签订期间的法律责任；若以不合法条件强迫签名或存在欺诈、胁迫等情形，则不合法。以下为详细分析：
一、延迟签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系，最终补签的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际建立了劳动关系（如劳动者已实际为公司提供劳动，公司也接受了劳动成果并支付了劳动报酬），则公司需承担延迟签订期间的法律责任，但补签劳动合同本身并不违法。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果公司延迟签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年，公司需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
补签劳动合同的效力：
- 补签的劳动合同，只要内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，即具有法律效力。
- 补签时，劳动合同的期限可以自用工之日起计算，也可以自补签之日起计算，但需双方协商一致。
二、公司以不合法条件强迫劳动者签名或存在欺诈、胁迫等情形的情况
不合法条件：
- 如果公司要求劳动者在劳动合同中签署不合法、不公平或违反法律法规的条款（如低于最低工资标准的工资、无休息日等），则这些条款无效，且公司的行为可能构成违法。
欺诈、胁迫：
- 如果公司在要求劳动者签署劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形（如虚构事实、隐瞒真相、以暴力或威胁手段迫使劳动者签署等），则劳动合同无效，且公司的行为可能构成犯罪或受到行政处罚。
三、建议与行动指南
对于劳动者：
- 如果公司延迟签订劳动合同，但已实际建立了劳动关系，且最终补签了劳动合同，劳动者可以要求公司支付延迟签订期间的双倍工资（如果延迟时间超过一个月但不满一年）。
- 如果公司要求签署的劳动合同中存在不合法、不公平或违反法律法规的条款，或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
- 在签订劳动合同时，公司应确保合同内容合法、公平、合理，并尊重劳动者的意愿和权益。
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