职务侵占罪的认定既要看侵占事实，也要看侵占结果，但核心在于行为人是否利用了职务上的便利，并实施了非法占有本单位财物的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 侵占事实的角度：

   • 职务侵占罪要求行为人必须实施了侵占行为，这包括侵吞、窃取、骗取等手段。这些行为本身构成了侵占的事实，是认定职务侵占罪的基础。
   • 例如，财务总监利用财务主管职权转移公司资金，仓库管理员利用管理职责偷拿贵重物品，销售员利用经手货款之便私自截留等，都是具体的侵占事实。

2. 侵占结果的角度：

   • 侵占结果主要体现在非法占有的财物数额上。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条的规定，职务侵占罪要求侵占的财物必须达到数额较大的程度。
   • 数额较大的标准涉及具体的司法解释，但通常会有明确的金额界定。如果侵占的财物数额未达到这一标准，则可能不构成职务侵占罪，或者仅构成治安管理处罚法上的违法行为。
   • 数额计算示例（假设标准）：若司法解释规定数额较大为6万元以上，那么行为人侵占的财物价值需达到或超过这一数额，才可能构成职务侵占罪。具体计算公式为：侵占财物价值 ≥ 6万元（此数值为假设，实际应依据最新司法解释）。

3. 职务便利的核心作用：

   • 无论是从侵占事实还是侵占结果的角度来看，职务便利都是职务侵占罪的核心要素。行为人必须利用职务上的便利条件来实施侵占行为，这是职务侵占罪与其他侵占犯罪（如普通侵占罪）的主要区别。
   • 例如，如果行为人虽然侵占了单位财物，但并未利用职务上的便利，而是通过其他手段（如盗窃、抢劫等）获得的，那么就不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪。

4. 综合认定的角度：

   • 在认定职务侵占罪时，应综合考虑行为人的主体身份、主观故意、客观行为及侵占财物的数额等因素。这些因素之间必须紧密关联、逻辑清晰，才能准确认定职务侵占罪。
   • 例如，行为人作为公司员工，具有非法占有本单位财物的目的，并利用职务上的便利实施了侵占行为，且侵占的财物数额较大，那么就可以认定其构成职务侵占罪。

总结与建议：

• 职务侵占罪的认定是一个综合考量的过程，既要看侵占事实，也要看侵占结果，但核心在于行为人是否利用了职务上的便利。
• 如果您或您身边的人涉嫌职务侵占罪，建议及时咨询专业律师（即我，容浩律师），以便更准确地了解案件情况，制定合适的辩护策略。
• 在处理职务侵占案件时，应充分收集证据，证明行为人的主体身份、主观故意、客观行为及侵占财物的数额等关键要素，以维护当事人的合法权益。