关于“女性50岁持有残疾证单位就不要了”这一问题，需要明确的是，单位不能仅因女性员工年满50岁且持有残疾证就单方面解除劳动合同或拒绝继续雇佣，这种做法可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：

1. 年龄与退休政策：

   • 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁（具体可能因地区、职业等因素有所不同）。但退休并不意味着单位可以随意解除劳动合同。退休是劳动者达到法定年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。如果女性员工虽然年满50岁，但尚未享受养老保险待遇，或者单位未为其办理退休手续，那么单位不能仅凭年龄就解除劳动合同。

2. 残疾证与就业保护：

   • 持有残疾证的人员在就业上受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，单位应当为残疾人提供平等的就业机会，不得因残疾而歧视或拒绝雇佣。如果单位仅因女性员工持有残疾证就解除劳动合同，这明显违反了法律对残疾人的就业保护规定。

3. 劳动合同的解除条件：

   • 劳动合同的解除必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反单位规章制度、员工严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。除此之外，单位不得随意解除劳动合同。如果单位仅因女性员工年满50岁且持有残疾证就解除劳动合同，这不符合法律规定的解除条件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定解除劳动合同，女性员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如果女性员工遇到这种情况，首先应当与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为单位的做法违法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、残疾证、单位解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

总结：单位不能仅因女性员工年满50岁且持有残疾证就单方面解除劳动合同或拒绝继续雇佣。如果遇到这种情况，女性员工应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。