针对前台贪污两千元且有一个月证据的情况，赔偿加罚款的合适金额需分两部分分析：一是民事赔偿部分，二是可能涉及的行政处罚或刑事处罚中的罚金部分（需根据具体情节判断是否构成犯罪）。以下是具体分析：

1. 民事赔偿部分
   根据《民法典》第1184条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。因此，前台需全额赔偿贪污的2000元，这是民事赔偿的底线。若贪污行为导致公司产生其他直接损失（如因资金短缺产生的额外融资成本、业务机会损失等），公司可要求前台一并赔偿，但需提供充分证据证明损失与贪污行为的直接关联性。

2. 行政处罚或刑事处罚中的罚金部分

   • 若不构成犯罪：根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款。但贪污行为通常不直接适用该条款，若以“职务侵占”定性且数额未达刑事标准（职务侵占罪立案标准为6万元以上），可能仅涉及公司内部纪律处分或民事赔偿，行政处罚适用性较低。
     
   • 若构成犯罪：根据《刑法》第271条，职务侵占罪数额较大的（6万元以上）处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（100万元以上）处3-10年有期徒刑，并处罚金。但本案中贪污金额仅2000元，未达刑事立案标准，通常不涉及罚金刑。
     
   • 特殊情形：若前台行为被认定为“贪污罪”（需主体为国家工作人员），立案标准为3万元以上，本案同样不构成犯罪。因此，刑事罚金部分在此案中大概率不适用。

综合建议：

• 赔偿金额：前台需全额返还2000元，并赔偿公司因贪污行为产生的直接损失（如有证据支持）。
  
• 罚款部分：若公司内部规章制度对贪污行为有罚款规定（如扣发奖金、绩效等），可依据制度执行，但罚款金额需合理，不得超过当地月最低工资标准的20%（参考《工资支付暂行规定》第16条对劳动者赔偿的限制）。若公司无明确规定，建议以教育整改为主，避免过度处罚引发劳动争议。
  
• 后续措施：公司应完善财务制度，加强监督，必要时可向公安机关报案（虽不构成犯罪，但可起到震慑作用），或通过民事诉讼追究前台责任。

提示：具体处理需结合证据充分性、公司制度及当地司法实践，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。