结论概述：华泰证券资管此次高层调整，从新闻背景描述及一般公司治理和法律法规要求来看，若其调整程序严格遵循了公司章程及相关法律法规，则此次调整是合法有效的。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、公司章程的遵循
公司章程的权威性：公司章程是公司治理的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理层的产生方式、职权范围等重要事项。因此，任何管理层的更替都必须严格遵循公司章程的规定。
新闻背景中的调整程序：根据新闻背景，华泰证券资管此次高层调整是在创始人级董事长崔春离任后，经过一系列过渡程序，最终完成了核心管理层的更替。这一过程中，公司可能已经按照公司章程的规定，履行了必要的决策程序，如董事会决议、股东会审议（如涉及股东会职权范围）等。
内部提拔策略的合法性：新闻背景中提到，公司坚持内部提拔为主的策略，新核心层均是对华泰文化与战略有深刻理解的资深人士。这种策略本身并不违反公司章程或法律法规，只要提拔过程遵循了公平、公正、公开的原则，且符合公司章程中关于管理层任职资格和产生方式的规定。
二、相关法律法规的遵循
《公司法》的相关规定：根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事的选举和更换应当符合公司章程的规定，且必须经过股东会或董事会的决议。在华泰证券资管此次高层调整中，若公司已经按照《公司法》和公司章程的规定，履行了必要的决策程序，则此次调整是合法的。
证券监管机构的监管要求：作为证券公司资管子公司，华泰证券资管的高层调整还需符合证券监管机构的监管要求。例如，证券监管机构可能对高管人员的任职资格、从业经历、诚信记录等方面有特定要求。从新闻背景来看，此次调整的三位高管均具备丰富的行业经验和良好的职业背景，符合证券监管机构的一般要求。
三、可能涉及的法律风险及防范
决策程序瑕疵风险：若公司在高层调整过程中，未严格按照公司章程和《公司法》的规定履行决策程序，如未召开董事会或股东会、未形成有效决议等，则可能面临决策程序瑕疵的风险。为防范此类风险，公司应确保所有决策程序均符合法律法规和公司章程的规定。
高管任职资格风险：证券监管机构对高管人员的任职资格有严格要求。若新任高管人员不符合相关任职资格要求，则可能面临监管处罚或业务受限等风险。因此，公司在选拔高管人员时，应严格审查其任职资格和从业经历。
四、对公众的启示
关注公司治理结构：对于投资者和公众而言，关注公司的治理结构是了解公司运营状况和风险状况的重要途径。一个健全、有效的公司治理结构能够保障公司的长期稳定发展。
重视法律法规的遵循：公司在运营过程中，必须严格遵守相关法律法规和监管要求。任何违法违规行为都可能对公司造成严重的负面影响。
总结与建议：华泰证券资管此次高层调整，若其调整程序严格遵循了公司章程及相关法律法规，则此次调整是合法有效的。对于公司而言，应继续加强公司治理结构的建设和完善，确保所有决策程序均符合法律法规和公司章程的规定；同时，应严格审查高管人员的任职资格和从业经历，防范潜在的法律风险。若您对此次调整或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。