结论概述：华立股份在治理结构优化过程中，若涉及高管变动，需根据具体情况履行特定法律程序，包括但不限于《公司法》规定的程序以及公司章程的特别要求。结合新闻背景，华立股份取消监事会、完善董事会专业委员会设置、核心高管连任及新聘高管等行为，均需确保符合相关法律法规及公司章程的规定。

1. 高管变动需履行的法律程序

• 《公司法》规定：根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事的选举和更换，应当依照公司章程的规定进行。对于高级管理人员的聘任和解聘，虽然《公司法》未直接规定具体程序，但通常要求董事会或股东会（股东大会）作出决议，并确保程序合法合规。

• 公司章程的特别要求：除了《公司法》的基本规定外，公司章程可能对高管变动的程序有更为详细的规定。例如，可能要求提前通知、召开特定会议、进行投票表决等。因此，在进行高管变动时，必须仔细审查公司章程，确保所有程序均符合规定。

2. 结合新闻背景的具体分析

• 取消监事会：华立股份取消监事会的行为，若旨在简化决策流程，需确保此举不违反《公司法》关于公司治理结构的基本要求。根据《公司法》，有限责任公司可以设一至二名监事，不设监事会的，应设监事。若华立股份为股份有限公司，则必须设立监事会。因此，取消监事会需根据公司类型及法律规定进行，并可能需修改公司章程。

• 董事会专业委员会设置完善：完善董事会专业委员会设置，如审计委员会、薪酬与考核委员会等，是提升公司治理水平的重要举措。此行为通常无需特别法律程序，但需确保专业委员会的组成、职责等符合《公司法》及公司章程的规定。

• 核心高管连任及新聘高管：核心高管连任及新聘高管的行为，需经过董事会或股东会（股东大会）的决议，并确保选举或聘任程序合法合规。特别是新聘高管，需符合《公司法》及公司章程关于高管任职资格的规定，如无犯罪记录、具备相应管理能力等。

3. 可能的法律后果及建议

• 法律后果：若高管变动程序不合法合规，可能引发法律纠纷，如股东诉讼、行政处罚等。这不仅会影响公司的正常运营，还可能损害公司的声誉和利益。

• 建议：为确保高管变动的合法合规性，建议华立股份在变动前仔细审查《公司法》及公司章程的相关规定，制定详细的变动方案，并确保所有程序均得到严格执行。同时，建议咨询专业法律人士，以获取更为具体和专业的法律意见。

4. 热点事件延伸思考

• 公司治理结构优化的重要性：华立股份的治理结构优化行为，反映了当前公司治理领域对效率与合规性的双重追求。优化治理结构有助于提升公司的决策效率和运营水平，但必须在合法合规的前提下进行。

• 对相关行业的警示意义：华立股份的案例对其他公司具有警示意义。在进行治理结构优化或高管变动时，必须确保所有行为均符合法律法规及公司章程的规定，以避免潜在的法律风险。

总结：华立股份在治理结构优化过程中，若涉及高管变动，需根据具体情况履行特定法律程序。建议公司在变动前仔细审查相关法律法规及公司章程的规定，制定详细的变动方案，并咨询专业法律人士以确保合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。