结论概述：建信基金近年来高管频繁更迭，从法律程序上看，只要符合公司章程及相关法律法规的规定，高管更迭本身并不违法。但频繁的高管变动可能对公司治理、战略稳定性及业务发展产生不利影响，需从公司治理结构、股东权利行使、高管任职资格及程序合规性等多个角度进行分析。
一、高管更迭的法律程序合规性
公司章程规定：
- 根据《公司法》及公司章程，公司高管的任免通常需经过董事会或股东会的决议。建信基金作为基金管理公司，其高管更迭应遵循《证券投资基金法》及公司章程的相关规定。
- 若建信基金的高管更迭程序符合公司章程及法律法规的规定，如经过董事会或股东会的合法决议，并履行了必要的公告和备案程序，则高管更迭本身在法律上是合规的。
高管任职资格：
- 高管应具备相应的任职资格，如具备基金从业资格、无不良记录等。建信基金在任命新高管时，应确保其符合相关任职资格要求。
- 从新闻背景中看，曲寅军作为建信基金的新任董事长，其丰富的公募基金运营经验和股权投资背景，符合基金公司高管的任职资格要求。
程序合规性：
- 高管更迭应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有股东和利益相关者的知情权。
- 建信基金在高管更迭过程中，应确保相关信息的及时披露，避免内幕交易和利益输送等违法行为。
二、高管频繁更迭对公司治理的影响
战略稳定性：
- 高管频繁更迭可能导致公司战略的不稳定，影响公司的长期发展。每一任新帅都需要时间熟悉业务、调整思路，而频繁的变动可能使公司战略难以一以贯之。
- 从新闻背景中看，建信基金近三年董事长已历经三次更迭，总裁也完成一次更替，这种频繁的高管变动可能对公司战略的稳定性产生不利影响。
团队稳定性：
- 高管变动可能引发团队的不稳定，导致核心人才的流失。每一任董事长上任，都会带来新的考核思路和资源分配导向，投研人员需要不断适应新的方向，这可能导致团队凝聚力的下降和核心人才的流失。
- 新闻背景中提到，近三年建信基金主动权益条线核心投研人员流失率超过40%，这反映了高管频繁更迭对团队稳定性的负面影响。
业务发展：
- 高管频繁更迭可能影响公司的业务发展，特别是需要长期投入和持续关注的业务领域，如权益投资。新任高管可能需要时间来了解公司业务、制定新的战略，这可能导致公司在某些业务领域的滞后。
- 建信基金在权益投资领域存在短板，频繁的高管变动可能不利于公司补齐这一短板，实现全面发展。
三、法律建议与预防措施
完善公司治理结构：
- 建信基金应完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和高管层的职责和权限，确保公司决策的科学性和稳定性。
- 公司应建立健全高管任免机制，明确高管的任职资格、任免程序和考核机制，避免频繁更迭对公司治理产生不利影响。
加强信息披露和透明度：
- 建信基金应加强信息披露和透明度，确保所有股东和利益相关者能够及时了解公司高管的变动情况、任职资格和决策过程。
- 公司应建立健全内幕交易防控机制，避免高管更迭过程中的内幕交易和利益输送等违法行为。
注重团队稳定性和业务发展：
- 建信基金应注重团队稳定性和业务发展，通过提供良好的工作环境、职业发展机会和激励机制，吸引和留住核心人才。
- 公司应制定长期稳定的战略规划，明确业务发展方向和重点，避免频繁变动对公司业务产生不利影响。
总结：建信基金高管频繁更迭在法律程序上只要符合公司章程及相关法律法规的规定，并不违法。但频繁的高管变动可能对公司治理、战略稳定性及业务发展产生不利影响。因此，建信基金应完善公司治理结构、加强信息披露和透明度、注重团队稳定性和业务发展，以实现公司的长期稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。