针对您提出的“小孩查出有问题，公司让退保怎么处理”这一问题，核心前提是员工子女在已参保情况下被查出健康问题，而公司要求退保，这可能涉及保险合同、劳动权益保护及公司管理规范等多方面法律问题。以下是具体分析及处理建议：
1. 核查保险合同条款，明确退保条件与程序
- 合同约定优先：首先需查阅公司为员工购买的商业保险（如团体医疗险、重疾险等）合同，确认其中关于“退保”的具体条款。例如，合同是否约定“被保险人健康状况变化后公司可单方退保”？若合同无此约定，公司无权强制退保。
- 法定禁止情形：根据《保险法》第十五条，除法律另有规定或合同另有约定外，保险合同成立后，投保人（公司）不得解除合同。若小孩已确诊疾病且处于保险保障期内，公司退保可能损害被保险人（小孩）的合法权益，涉嫌违法。
2. 分析公司要求退保的合法性与合理性
- 公司管理规范：若公司以“内部规定”要求退保，需审查该规定是否与法律法规冲突。例如，公司能否以“员工子女患病增加成本”为由单方退保？答案是否定的，因为保险合同是公司与保险公司之间的协议，员工子女作为被保险人，其权益受法律保护，公司无权单方变更或终止。
- 劳动权益保护：若公司以退保威胁员工（如“不退保就辞退”），可能涉及《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或第三十九条“强迫劳动”等情形，员工可据此主张权利。
3. 分情况处理建议
- 情况一：公司无合法理由要求退保
- 员工行动：明确拒绝公司要求，并要求公司继续履行保险合同。若公司坚持，可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或申请劳动仲裁，主张公司继续提供保险保障或赔偿损失。
- 证据保留：保存公司要求退保的书面通知、聊天记录、保险合同等证据，以备维权使用。
- 情况二：保险合同允许公司退保（如合同约定“被保险人健康异常时可退保”）
- 员工行动：核查合同条款是否明确“健康异常”的具体标准（如是否需达到特定疾病程度）。若小孩病情未达合同约定标准，公司仍无权退保；若已达标准，可与公司协商退保后的补偿方案（如公司承担部分医疗费用）。
- 替代方案：若退保不可避免，建议员工自行购买商业保险（如医疗险、重疾险）以填补保障缺口，并优先选择“保证续保”产品以避免未来因健康问题被拒保。
4. 特殊情形：公司未如实告知健康状况导致保险失效
- 若公司在投保时未如实告知小孩的健康状况（如隐瞒既往病史），保险公司可能依据《保险法》第十六条解除合同且不承担赔偿责任。此时，公司要求退保可能涉及“未尽告知义务”的责任划分，员工可要求公司承担因未如实告知导致的损失（如已支付的保费、医疗费用等）。
总结与行动建议
- 立即核查保险合同：明确退保条款及公司权利边界；
- 与公司协商：以合同为依据，要求公司继续履行保障义务；
- 保留证据并维权：若公司违法退保，及时向劳动部门投诉或申请仲裁；
- 规划替代保障：无论退保与否，建议为员工子女补充商业保险以降低风险。
若您需要进一步分析合同条款或协助处理具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。