劳务派遣工干同样的活但五险一金交得低，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若派遣单位与用工单位约定五险一金缴纳标准，且该标准符合法律法规规定：

   • 在这种情况下，即使劳务派遣工与用工单位的其他员工干同样的活，但五险一金的缴纳标准不同，只要派遣单位按照法律法规规定的基数和比例缴纳，这一行为就是合法的。因为劳务派遣工与用工单位的其他员工在劳动关系上存在本质区别，前者与派遣单位建立劳动关系，后者与用工单位建立劳动关系，因此五险一金的缴纳可能因劳动关系主体不同而有所差异。

2. 若派遣单位未按照法律法规规定的基数和比例缴纳五险一金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为劳动者缴纳社会保险费。如果派遣单位未按照法律法规规定的基数和比例缴纳五险一金，那么这一行为就是违法的。劳动者有权要求派遣单位补缴，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于五险一金缴纳基数的具体规定：

   • 五险一金的缴纳基数通常与劳动者的工资收入相关。根据相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果劳务派遣工的工资收入与用工单位的其他员工相同，但五险一金的缴纳基数却较低，那么这可能意味着派遣单位未按照实际工资收入作为缴费基数，从而违反了法律法规的规定。

针对这一问题的建议：

• 核实五险一金缴纳情况：劳务派遣工应首先核实自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、比例等，确保派遣单位按照法律法规规定进行缴纳。
• 与派遣单位沟通：如果发现五险一金缴纳存在问题，劳务派遣工应首先与派遣单位进行沟通，要求其按照法律法规规定进行补缴或调整缴纳标准。
• 寻求法律援助：如果派遣单位拒绝补缴或调整缴纳标准，劳务派遣工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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