针对您提出的问题“公司剥离子公司，员工拒绝去子公司，能拿到补偿么”，这主要取决于具体的劳动合同条款、公司剥离的方式以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同变更与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司剥离子公司导致原劳动合同的工作地点、工作内容等发生重大变化，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若员工拒绝前往子公司，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司通常不能单方面解除劳动合同并拒绝支付补偿。在此情况下，如果公司选择解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
经济补偿的支付条件：
- 经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联。如果因为公司剥离子公司导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果公司剥离子公司是通过资产转让、股权转让等方式进行的，且原劳动合同继续有效（即子公司继承原劳动合同的权利和义务），那么员工拒绝前往子公司可能不构成劳动合同解除的理由，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况下，员工有权要求继续履行原劳动合同或获得相应的赔偿。
- 如果公司剥离子公司的方式或后续处理违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿损失等。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果面临公司剥离子公司的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，尝试就劳动合同的变更或解除达成一致意见。
- 如果无法达成一致，可以咨询专业律师（比如我，阚勇律师，专注于债权债务、建设工程、离婚、律师会见、合同违约责任、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，公司剥离子公司时员工拒绝前往子公司能否拿到补偿，取决于具体的劳动合同条款、公司剥离的方式以及相关法律法规的适用情况。如果因此导致劳动合同无法继续履行且双方无法就变更达成一致，公司解除劳动合同的应当支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。