结论：二十年前被劳动教养过，一般情况下不会直接影响现在担任国有农场董事长和支部书记的资格，但具体还需结合相关法律法规及政策要求，以及个人的现实表现等因素综合判断。
分析说明：
劳动教养的历史性质与影响：
- 劳动教养制度在我国历史上曾存在，它是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，但现已被废止。被劳动教养过并不等同于受过刑事处罚，其性质相对较轻。
- 然而，尽管劳动教养制度已废止，但过去被劳动教养的记录仍可能作为个人历史的一部分被保留，并在某些特定情况下被考虑。
担任国有农场董事长和支部书记的资格要求：
- 担任国有农场的董事长和支部书记，通常需要满足一定的政治素质、业务能力、管理经验等条件。
- 对于是否有过违法犯罪记录或不良行为记录，不同单位和岗位可能有不同的要求。一些关键岗位可能要求候选人无违法犯罪记录，而一些非关键岗位则可能对此要求较为宽松。
现实表现与综合评价：
- 除了过去的记录外，个人的现实表现也是评价其是否适合担任某一职务的重要因素。如果一个人在过去二十年中表现良好，无违法违纪行为，且具备担任国有农场董事长和支部书记所需的能力和素质，那么其过去的劳动教养记录可能不会成为太大的障碍。
- 另外，还需要考虑相关法律法规及政策的具体要求。如果法律法规或政策明确规定了某些情况下不得担任特定职务，那么即使个人过去的表现再好，也可能无法满足资格要求。
特殊场景：
- 如果国有农场或相关上级部门有明确的政策或规定，要求担任董事长和支部书记的人员必须无任何违法违纪记录（包括劳动教养记录），那么在这种情况下，二十年前被劳动教养过的记录就可能成为影响担任该职务的障碍。
- 如果相关政策或规定对此没有明确要求，或者要求较为宽松，那么个人过去的劳动教养记录可能不会对现在担任该职务产生太大影响。
建议与行动：
- 如果您有意担任国有农场的董事长和支部书记，建议您先了解相关单位或岗位的具体资格要求，以及相关法律法规和政策的具体规定。
- 同时，您也可以咨询相关单位或上级部门，了解他们对于过去有劳动教养记录的人员的看法和态度，以便更好地评估自己的资格和可能性。
后续思考依据：
- 在做出决策时，除了考虑过去的记录外，还应充分考虑自己的现实表现、能力素质以及未来的职业规划和发展方向。
- 如果您对相关法律法规和政策不太了解，或者需要更具体的法律建议和指导，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。