结论：二十年前受过劳动教养的人员，在符合法定条件的情况下，是可以参选村长的。不过，具体能否参选还需结合当地的选举规定以及个人后续表现等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动教养的历史背景与现状：

   • 劳动教养制度在我国历史上曾存在，但现已被废止。它曾是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人员实行的一种强制性教育改造措施。
   • 既然劳动教养制度已经废止，那么因劳动教养而产生的法律后果，在现行法律框架下，不应再成为限制个人权利的理由。

2. 参选村长的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，参选村长（即村民委员会主任）的主要条件是年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
   • 由此可见，参选村长的核心条件是年满十八周岁且未被剥夺政治权利，与是否受过劳动教养无直接关联。

3. 实际选举中的考量因素：

   • 尽管法律上未明确禁止受过劳动教养的人员参选村长，但在实际选举过程中，选民可能会根据候选人的个人品德、能力、过往表现等因素进行综合考量。
   • 如果选民认为某位候选人因过去的劳动教养经历而可能不适合担任村长职务，他们可能会在选举中不选择该候选人。

4. 地方选举规定的差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的选举规定。这些规定可能涉及候选人的资格条件、选举程序等方面。
   • 因此，在参选村长前，建议详细了解并遵守当地的选举规定。

建议与行动：

• 如果您有意参选村长，且符合法定条件，那么您可以积极准备参选工作，包括了解选举规定、准备竞选材料、与选民沟通等。
• 同时，您也可以主动向选民说明自己的过去经历以及现在的改变和成长，以争取选民的理解和支持。
• 如果在参选过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。