结论：长期驻外已发驻外补贴，是否还需发加班费，需根据具体情况判断，一般情况下，驻外补贴不能替代加班费，若员工存在加班事实，用人单位应依法支付加班费。以下从不同角度进行分析：

一、驻外补贴与加班费的性质

1. 驻外补贴：通常是用人单位对员工因工作需要长期驻外（如异地工作、跨国工作等）所给予的一种额外补偿，旨在弥补员工因驻外而可能产生的额外生活成本、家庭分离等不便。
2. 加班费：是用人单位根据法律规定，对员工在正常工作时间之外从事工作所支付的额外报酬，体现了对员工额外劳动的认可和补偿。

二、法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，用人单位应按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十；
• 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百；
• 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百。

三、驻外补贴与加班费的关系

1. 驻外补贴不能替代加班费：驻外补贴和加班费是两种性质不同的报酬，前者是对员工驻外工作的补偿，后者是对员工额外劳动的补偿。因此，即使员工已经领取了驻外补贴，如果其存在加班事实，用人单位仍应依法支付加班费。
2. 合同或规章制度中的约定：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了驻外补贴包含加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能在一定程度上影响加班费的支付。但这种约定必须明确、具体，且员工在签订合同时已充分了解并同意。然而，在司法实践中，此类约定往往因违反法律强制性规定或显失公平而被认定无效。

四、实际操作建议

1. 用人单位：应明确区分驻外补贴和加班费，确保在支付驻外补贴的同时，依法支付员工的加班费。同时，在制定劳动合同或规章制度时，应避免将驻外补贴与加班费混为一谈，以免引发法律纠纷。
2. 员工：如果认为自己存在加班事实但未获得加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工作需要长期驻外，每月领取驻外补贴2000元。如果该员工在某个月份工作了22天（其中包含2个休息日加班且未安排补休），其月工资为5000元。那么，该员工应获得的加班费为：休息日加班费=5000元/21.75天×2天×200%=919.54元。即使该员工已经领取了驻外补贴，用人单位仍应支付这919.54元的加班费。

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