您好，关于您询问的“公司什么情况下需出具离职证明”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者是因为何种原因离职，公司都有义务为其开具离职证明。

离职证明的重要性在于，它是证明劳动者已经从原单位离职，与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。对于劳动者而言，离职证明是寻找新工作时，新单位了解其过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其是否与其他单位仍存在劳动关系，从而规避用工风险。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

至于离职证明的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者和新单位来说都是非常重要的。

综上所述，公司在与劳动者解除或者终止劳动合同时，必须出具离职证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益和规避新单位用工风险的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。