合同工资签订是否包含绩效，这主要取决于合同双方的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务合同中的情况
在劳务合同中，绩效是否作为工资的一部分完全取决于双方的约定。劳务合同作为平等主体之间就提供劳务与支付报酬所达成的协议，具有高度的灵活性和自由度。如果双方在签订合同时，明确约定了绩效作为报酬的考量因素，并详细规定了绩效考核的标准、方法以及对应的报酬计算方式，那么这份劳务合同就包含了绩效相关的安排。例如，合同可能规定根据劳务提供者完成的项目数量、质量、效率等指标来评定绩效，并据此发放一定比例的绩效奖金或调整基础报酬。
二、劳动合同中的情况
在劳动合同中，工资标准是否包含绩效工资同样取决于合同的具体内容以及公司的薪酬制度。
合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，那么绩效工资即被视为工资标准的组成部分。例如，合同中可能载明“员工月工资总额为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”。
公司薪酬制度补充且员工知悉：即便劳动合同中未直接提及绩效工资，但如果公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么在此情况下，绩效工资同样被认定为工资标准的一部分。
合同明确区分或无相关约定：如果劳动合同中清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，或劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，那么通常应认为工资标准不包含绩效工资。
三、法律建议与注意事项
明确约定：无论是劳务合同还是劳动合同，双方当事人在签订合同时都应明确约定工资构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
了解公司制度：对于劳动者而言，在签署劳动合同前应仔细阅读合同条款，并了解公司的薪酬制度。如有疑问应及时询问并澄清，以确保自身权益得到妥善保护。
保留证据：在合同履行过程中，双方都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、绩效考核结果等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，合同工资签订是否包含绩效主要取决于合同双方的具体约定。在签订合同时，双方应充分协商并明确约定相关内容，以确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中也应严格遵守合同约定，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。