关于项目经理四年变更两次是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的合同条款、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款与公司规定：
- 首先，需要查看项目经理与建设单位或施工单位签订的劳动合同或项目管理合同中，是否有关于项目经理变更的具体条款。如果合同中明确规定了项目经理的变更条件、程序以及次数限制，那么双方应当遵循合同约定。
- 其次，公司内部也可能有关于项目经理变更的管理规定或制度。这些规定或制度同样需要被遵守，以确保项目经理变更的合法性和合规性。
相关法律法规：
- 在建设工程领域，项目经理的变更可能受到《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及相关地方性法规或规章的约束。这些法律法规可能并未直接规定项目经理的变更次数，但可能对项目经理的资质、职责以及变更程序等方面有所规定。
- 例如，如果项目经理的变更涉及到资质证书的变更或重新注册，那么就需要遵循相关资质管理规定。如果变更程序不符合法律法规的要求，那么该变更可能被视为无效。
实际变更情况：
- 除了合同条款和法律法规外，还需要考虑项目经理变更的具体情况。例如，变更的原因是否合理、变更的程序是否合规、变更后是否对工程进度和质量产生了影响等。
- 如果变更是因为项目经理个人原因（如离职、健康问题等）且变更程序合规，那么四年内变更两次可能是合法的。但如果变更是因为建设单位或施工单位的不当行为（如随意更换项目经理以逃避责任等），那么该变更可能被视为违法或违规。
法律建议：
- 如果你作为建设单位或施工单位，面临项目经理变更的问题，建议首先仔细审查合同条款和公司规定，确保变更符合合同和规定的要求。
- 同时，也需要关注相关法律法规的规定，确保变更程序合法合规。如果变更涉及资质证书的变更或重新注册，还需要及时办理相关手续。
- 如果你作为项目经理本人，面临被变更的情况，建议了解变更的原因和程序，并评估变更对自己权益的影响。如果认为变更不合法或违规，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果项目经理的变更不合法或违规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，建设单位或施工单位可能因违规变更项目经理而被处以罚款、停业整顿等处罚；项目经理本人也可能因违规行为而承担相应的法律责任。
总结：项目经理四年变更两次是否合法，需要结合具体的合同条款、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果你面临相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。