离职科主任的职务，其免除方式取决于具体情形，既可能是自然免除，也可能是需要经过一定程序免去。以下从不同角度进行分析：

1. 自然免除的情形：

   • 职务随离职自然终止：在一般情况下，如果科主任因个人原因（如辞职、退休、调离等）离职，其职务通常随之自然免除。这是因为职务的担任是基于与单位的劳动关系或特定的工作安排，一旦劳动关系终止或工作安排改变，职务自然不再存在。
   • 合同或章程规定：如果单位与科主任之间的劳动合同或单位章程中明确规定了离职即职务自然免除的条款，那么在该条款未违反法律法规强制性规定的前提下，离职即意味着职务的自然免除。

2. 需要免去的情形：

   • 特定程序要求：在某些情况下，即使科主任离职，其职务的免除也可能需要经过一定的程序。例如，单位可能有内部规定，要求对于重要职务的免除需要经过董事会、股东会或职工代表大会等机构的决议。在这种情况下，离职并不直接导致职务的免除，而是需要按照规定的程序进行。
   • 避免法律风险：从法律风险的角度考虑，单位可能希望明确职务的免除过程，以避免因职务未明确免除而可能引发的法律纠纷。例如，如果科主任在离职后仍以原职务名义进行活动，可能给单位带来不必要的法律风险。因此，单位可能会选择通过正式程序免去其职务，以明确双方的权利义务关系。

法律建议：

• 对于单位而言，建议在劳动合同或单位章程中明确规定职务的免除方式和程序，以避免因职务免除问题引发的法律纠纷。
• 对于科主任而言，在离职前应了解单位关于职务免除的规定和程序，确保自己的权益得到保障。如果对于职务的免除存在疑问或争议，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照规定程序免去科主任职务，而科主任在离职后仍以原职务名义进行活动，可能给单位带来法律风险，如被认定为表见代理等。
• 如果科主任在离职后未经单位同意擅自以原职务名义进行活动，可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。

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