关于工资发放比例变更是否需要过会的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及变更的具体性质和影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，工资发放比例的变更需要经过特定的程序，如董事会决议、股东会决议或职工代表大会讨论等（即“过会”），那么公司就必须遵循这些规定进行变更。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么公司可能不需要经过正式的“过会”程序，但仍然需要确保变更的合法性和合理性，并可能需要进行内部沟通或通知员工。

2. 劳动合同和法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资发放比例作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当遵循这一原则。
   • 如果工资发放比例的变更涉及到劳动者的切身利益，如降低工资标准等，那么公司应当与劳动者进行充分协商，并可能需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）来确保变更的合法性和合理性。虽然这里的“民主程序”不一定等同于“过会”，但确实强调了与员工沟通的重要性。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在变更工资发放比例前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保变更的合法性和合规性。同时，建议与员工进行充分沟通，解释变更的原因和影响，以减少可能的纠纷和不满。
   • 对于员工：如果发现公司未经协商或未遵循规定程序变更了工资发放比例，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原比例或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工资发放比例的变更是否需要过会，取决于公司内部的规章制度以及变更的具体性质和影响。在大多数情况下，为了确保变更的合法性和合理性，公司应当与员工进行充分沟通，并可能遵循一定的民主程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。