如果员工认为自己不是工伤，但实际情况可能符合工伤认定条件，或者公司不认可其工伤主张时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤定义与范围：
- 首先，员工需要详细了解工伤的法律定义。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。员工应仔细对照这些标准，判断自己是否符合工伤条件。
收集并保留证据：
- 证据是认定工伤的关键。员工应尽可能收集与工伤相关的证据，包括但不限于：
- 医疗证明：如诊断书、病历、检查报告等，用于证明员工的伤情及与工作有关。
- 证人证言：同事或目击者的证词，可以证实事故发生的时间、地点和经过。
- 工作记录：如考勤表、工作任务单、加班记录等，用于证明员工在事发时正在工作。
- 现场照片或视频：如有可能，拍摄事故现场的照片或视频，作为辅助证据。
与公司沟通：
- 在收集到一定证据后，员工应尝试与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况和立场，并提供相关证据。通过沟通，有时可以解决因信息不对称或误解导致的争议。
申请工伤认定：
- 如果公司不认可员工的工伤主张，员工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
配合调查与等待认定结果：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。员工应积极配合，如实陈述事故经过，并按要求提供进一步证据。之后，等待社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定。
应对公司异议与后续赔偿：
- 如果公司在工伤认定过程中提出异议，员工可以积极配合调查，并如实提供相关信息和证据。若对工伤认定结果不满意，可以在法定期限内向上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
- 若被认定为工伤，员工可进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 注意时效性：工伤认定的申请有时效限制，员工务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理工伤争议的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。此时，可以向我咨询，了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略。
示例说明：
假设某员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但公司认为该伤害不属于工伤。员工在收集到医疗证明、同事证言等证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司提出异议，员工可以积极配合调查，并提供进一步证据支持自己的主张。最终，如果被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，并获得相应的赔偿。
总之，面对公司不认可工伤的情况，员工应明确工伤定义、收集证据、与公司沟通、申请工伤认定、配合调查、等待认定结果，并根据认定结果进行后续赔偿事宜的处理。在整个过程中，保留好所有相关证据和材料至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。