核心结论：因买马被公司开除是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司开除行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

1. 若公司开除行为合法合理

   • 情形分析：如果公司有明确且合法的规章制度，规定员工参与买马（通常买马可能涉及赌博等违法或违反公序良俗、公司纪律的行为）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，同时公司能够提供充分证据证明员工存在买马行为，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，属于合法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。员工不仅无法获得赔偿，还可能因自身违反规定的行为面临其他相应后果。

2. 若公司开除行为违法

   • 情形分析：如果公司没有合法有效的规章制度对员工买马行为进行规范，或者虽有制度但未向员工公示告知，又或者公司无法提供充分证据证明员工存在买马行为，那么公司以此为由开除员工就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：如果你遇到这种情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以证明公司开除行为的合法性或违法性。如果你对公司的开除行为有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。