结论：逾期3天要仲裁，这通常意味着用人单位或劳动者在劳动关系中遇到了纠纷，且一方或双方认为需要通过劳动仲裁来解决。面对这种情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：
一、理解劳动仲裁的基本流程
提交仲裁申请：
- 无论是用人单位还是劳动者，如果认为自己的权益受到了侵害，都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，就会正式受理，并通知双方当事人。
- 如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。
- 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。
裁决结果：
- 仲裁庭会在审理结束后，作出裁决结果，并书面通知双方当事人。
- 如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、针对逾期3天要仲裁的具体应对
确认逾期原因：
- 如果是用人单位逾期未支付工资、加班费等，劳动者可以收集相关证据，如工资单、考勤记录等，准备提交仲裁申请。
- 如果是劳动者逾期未履行劳动合同义务，如未按时到岗、未完成工作任务等，用人单位也可以根据劳动合同和相关法律法规，准备提交仲裁申请。
准备仲裁材料：
- 无论是用人单位还是劳动者，都需要准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 仲裁申请书需要明确陈述仲裁请求、事实和理由，证据材料需要真实、合法、有效。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者对仲裁请求、事实和理由的陈述有困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果仲裁请求得到支持：
- 如果仲裁庭认为你的仲裁请求合理合法，会作出支持你的裁决结果。
- 裁决结果具有法律效力，双方当事人需要履行裁决结果确定的义务。
如果仲裁请求未得到支持：
- 如果仲裁庭认为你的仲裁请求缺乏事实或法律依据，会作出不支持你的裁决结果。
- 如果你对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
建议：面对逾期3天要仲裁的情况，建议你首先确认逾期原因，并准备充分的仲裁材料。如果你对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。