结论：违法追溯本身并不直接等同于符合被迫离职的条件，但某些违法追溯行为若构成对劳动者权益的严重侵害，可能成为劳动者被迫离职的合法理由。
分析说明：
违法追溯的定义与性质：
- 违法追溯通常指的是用人单位对劳动者过去的行为进行不合法的追溯或处理，如未经法定程序对劳动者过去的轻微违规行为进行处罚，或者以不合理的理由追溯劳动者的历史记录等。
- 这种行为往往违反了劳动法的相关规定，如程序正当性、公平性原则等，可能构成对劳动者权益的侵害。
被迫离职的条件：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重不当行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同，从而被迫提出离职的情况。
- 根据劳动法的相关规定，被迫离职的条件通常包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位原因导致劳动合同无效等情形。
违法追溯与被迫离职的关系：
- 违法追溯本身并不直接构成被迫离职的条件，因为并非所有的违法追溯行为都会严重到导致劳动者无法继续履行劳动合同。
- 然而，如果违法追溯行为构成了对劳动者权益的严重侵害，如用人单位以违法追溯为手段对劳动者进行恶意打压、降薪、调岗等，导致劳动者无法继续在原岗位工作，且用人单位拒绝纠正其违法行为，那么劳动者在这种情况下提出离职，可以视为被迫离职。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遭遇用人单位的违法追溯行为，首先应尝试与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正其违法行为。
- 如果沟通无果，且违法追溯行为严重侵害了你的权益，导致你无法继续履行劳动合同，你可以考虑提出被迫离职，并依法向用人单位主张经济补偿。
- 在此过程中，建议保留好相关证据，如用人单位的违法追溯通知、你的工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明你的主张。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，避免进行违法的追溯行为。
- 如果需要对劳动者的过去行为进行处理，应确保处理程序的合法性和正当性，尊重劳动者的权益。
- 如果劳动者提出被迫离职，用人单位应认真对待劳动者的诉求，积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 如果劳动者因用人单位的违法追溯行为而被迫离职，且能够证明用人单位的违法行为与离职之间存在因果关系，那么劳动者有权依法向用人单位主张经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者与用人单位之间无法就经济补偿达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。