医共体单位一般没有权利截流成员单位工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医共体单位和成员单位之间，如果成员单位的劳动者与成员单位建立了合法的劳动关系，那么成员单位就有义务按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向劳动者支付工资。医共体单位并非成员单位劳动者的用人单位，没有法律依据去截流成员单位的工资。

合同关系角度

如果医共体单位和成员单位之间存在相关的合作协议或者其他合同，合同中也没有明确约定医共体单位有权截流成员单位工资的条款，那么医共体单位截流工资的行为就违反了合同约定。在这种情况下，成员单位可以依据合同法的相关规定，要求医共体单位承担违约责任，返还被截流的工资。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，医共体单位和成员单位之间有明确的财务统一管理协议，并且该协议经过了成员单位劳动者的同意或者是在成立医共体时已经通过合法程序告知了劳动者，同时这种截流工资的行为是为了实现医共体整体的发展目标，例如用于共同的投资项目、统一采购等，并且有合理的资金使用计划和监管机制。在这种情况下，医共体单位截流工资可能具有一定的合理性，但也需要满足一系列严格的条件，包括程序的合法性、资金使用的透明性等。不过，即便如此，也不能随意截流，必须保障劳动者的基本权益不受侵害，要确保工资的截流是暂时的、有合理期限的，并且在后续要按照约定进行返还或者以其他合理方式进行补偿。

如果遇到医共体单位截流成员单位工资的情况，成员单位可以先与医共体单位进行协商沟通，要求其说明截流工资的原因和依据，并尽快返还工资。如果协商无果，成员单位可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。同时，成员单位的劳动者也可以依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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