针对您提出的“临时工上班途中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断法律关系
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这决定了赔偿的法律依据和途径。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系，那么应当按照《工伤保险条例》来处理。
- 在这种情况下，如果临时工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果临时工与用工者之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么赔偿将依据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在上班途中自己不小心摔倒等情形，通常不符合工伤认定条件，此时若要寻求赔偿，可能需要考虑其他途径，如向可能存在的第三方侵权人索赔（如果有的话）。
二、工伤认定条件及流程（针对劳动关系）
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且希望按照工伤来处理，那么需要满足以下条件：
认定条件：
- 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、赔偿项目及标准（针对工伤认定）
如果临时工的伤害被认定为工伤，那么可以享受以下赔偿项目：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付部分：
- 治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
四、不符合工伤认定情形的处理
如果临时工上班途中受伤不符合工伤认定条件，比如是自己不小心摔倒，且没有第三方侵权人，那么通常无法享受工伤保险待遇。此时，可以考虑以下途径：
如果购买了商业保险：
- 检查是否购买了相关的商业保险，如意外险等，看是否可以获得相应的赔偿。
向第三方索赔：
- 如果受伤是由第三方侵权导致的，比如因为道路不平整而摔倒，且可以确定责任方，那么可以向第三方索赔。
五、建议与提醒
及时报告与申请：
- 无论是否符合工伤认定条件，临时工在受伤后都应及时向用人单位报告，并尽快了解相关的赔偿政策和流程。
保留证据：
- 收集并保留好相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，临时工上班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。