结论前置：在用人单位合法裁员的情况下，劳动者通常只能获得“N”的经济补偿，而非“2N”的赔偿金。只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求“2N”的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）并按照法定程序进行裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，劳动者获得的是“N”的经济补偿，而非“2N”的赔偿金。

2. 违法裁员与赔偿金：

   • 如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、裁员条件不符合法律规定、辞退了禁止解除劳动合同的人员等，那么用人单位就构成了违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 为何一半裁员赔不到“2N”：

   • 在实践中，很多用人单位在裁员时都会尽量遵守法律法规，按照法定程序和条件进行裁员，并支付相应的经济补偿。因此，在这些情况下，劳动者只能获得“N”的经济补偿，而无法获得“2N”的赔偿金。只有当用人单位存在违法行为时，劳动者才有权要求“2N”的赔偿金。

4. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 如果劳动者认为自己被裁员时存在违法行为，并希望获得“2N”的赔偿金，那么应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
   • 随后，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，作为陈东京律师，我可以直接为你提供法律咨询和帮助，无需你再额外寻找律师。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。