裁员要赔2N，主要是因为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。这一赔偿标准受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

一、2N赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”。

二、违法裁员的常见情形

1. 裁员程序不合法：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。

3. 其他违法情形：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除劳动合同的，也属于违法解除。

三、2N赔偿的计算方式

“2N”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则意味着，用人单位需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。如果用人单位违法裁员，那么应支付的赔偿金为：3 × 10000 × 2 = 60000元。

四、合法裁员与经济补偿

值得注意的是，并非所有裁员情况都会触发“2N”赔偿标准。如果用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。

五、劳动者的应对策略

1. 保留证据：劳动者如果认为自己遭遇了用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。

2. 了解法律：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和用人单位的义务。

3. 寻求帮助：在面对复杂的裁员赔偿问题时，劳动者可以直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，裁员要赔2N主要是因为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。