按劳计酬工人被其他车撞伤，工资计算需分情况讨论，核心在于确定事故责任归属及是否构成工伤，具体如下：

1. 若事故由第三方全责，且构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，工人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”）。此时工资计算分两部分：

   • 停工留薪期工资：由工伤保险基金或用人单位按原工资福利待遇支付（通常为事故前12个月平均工资），期限一般不超过12个月，伤情严重可延长；
     
   • 误工费：在民事侵权赔偿中，若第三方需赔偿，工人可主张因误工减少的收入（需提供工资证明、银行流水等证据），但需注意：若工伤保险已支付停工留薪期工资，误工费可能仅能主张差额部分（即实际收入高于工伤保险支付标准时）。

2. 若事故由第三方全责，但不构成工伤
   仅能通过民事侵权途径主张赔偿，工资计算以“误工费”为核心：

   • 需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明实际收入水平；
     
   • 误工时间根据医疗机构出具的病假证明确定；
     
   • 若为按劳计酬（如计件工资），需结合近期平均收入计算日工资，再乘以误工天数。

3. 若工人自身负主要责任（如闯红灯导致事故）

   • 不构成工伤，仅能向第三方主张部分民事赔偿（按责任比例分担）；
     
   • 工资计算同上（误工费），但赔偿金额会因责任比例减少（例如工人负70%责任，则仅能获赔30%误工损失）。

关键提醒：

• 构成工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故；
  
• 实务中，建议工人及时报警、保留医疗记录，并申请工伤认定（用人单位未申请的，工人可在1年内自行申请）；
  
• 若涉及第三方赔偿，可委托律师通过诉讼或协商同步推进，以最大化权益。
  

如有具体细节（如事故责任认定、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供精准方案。