核心结论：员工在离职八年后才发现企业有过错并感觉被骗，此时要撤销离职申请面临极大困难，但并非完全无途径可走，以下从不同角度为你分析并给出建议。
从诉讼时效角度分析
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动争议中，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你离职八年后才主张权利，从时效上看，已经远远超过了法定的仲裁和诉讼时效期间。这意味着在正常情况下，你向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求撤销离职申请或主张企业过错给你造成的损失，对方可能会以超过时效为由驳回你的请求。
- 特殊情况：不过，如果存在诉讼时效中止或中断的情形，情况会有所不同。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，诉讼时效暂停计算，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。例如，你在离职后因不可抗力（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法主张权利，且这种情况持续了一段时间，那么在这段时间内诉讼时效中止。诉讼时效中断是指因法定事由致使已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算。比如，你在离职后一直向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，这些行为可能会导致诉讼时效中断。但你需要提供充分的证据来证明存在这些中止或中断的情形。
从离职申请撤销的可行性角度分析
- 离职申请的性质：离职申请通常是员工向企业表达解除劳动关系意愿的书面文件。一旦企业同意，双方劳动关系即解除。在正常情况下，离职申请是员工真实意思表示，一旦生效，很难随意撤销。而且经过八年的时间，企业可能已经基于你的离职进行了一系列的人事安排和业务调整，撤销离职申请会涉及到诸多复杂的法律和实际问题。
- 企业过错的影响：如果企业确实存在过错，比如欺诈、胁迫等行为导致你签署了离职申请，根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是，同样面临诉讼时效的问题。而且你需要提供确凿的证据证明企业存在欺诈、胁迫等行为，例如当时的聊天记录、邮件、证人证言等。如果无法提供充分证据，你的主张很难得到支持。
建议
- 收集证据：尽可能收集与企业过错以及你签署离职申请相关的所有证据，包括但不限于书面文件、聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将是你主张权利的关键。
- 咨询专业意见：虽然我为你提供了上述分析，但每个案件都有其独特性。你可以进一步向我详细描述当时的情况，包括企业具体存在哪些过错、你签署离职申请的具体过程等，我会根据你的具体情况为你提供更精准的法律建议。
- 尝试协商解决：在收集证据的同时，你也可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如企业给予一定的经济补偿等。协商解决可以避免漫长的诉讼程序，节省时间和精力。