结论前置：面对公司裁员当天谈赔偿并让你签字，但谈的钱不对的情况，你应当保持冷静，不要急于签字，并采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、核实裁员合法性及赔偿标准
裁员合法性：首先，你需要确认公司裁员是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未履行这些程序，裁员可能不合法。
赔偿标准：即使裁员合法，赔偿标准也需符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、与雇主协商
表达异议：如果你认为赔偿金额不对，应当立即向雇主表达你的异议，并要求重新核算赔偿金额。在协商过程中，你可以出示你的工作年限、工资记录等证据，以支持你的主张。
记录协商过程：为了确保协商过程有据可查，你可以尝试记录协商的时间、地点、参与人员以及协商内容。如果可能的话，最好以书面形式记录，并要求雇主签字确认。
三、寻求法律援助或咨询
法律咨询：如果你对裁员合法性或赔偿标准有疑问，或者与雇主协商无果，你可以寻求专业的法律咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你理解自己的权益和可能的法律途径。
法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。
四、采取法律行动
申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
五、注意事项
不要急于签字：在裁员赔偿问题上，不要急于签字确认。一旦签字，就可能被视为你同意了赔偿金额和条件，后续再想维权就会更加困难。
保留证据：在整个过程中，你需要保留好与裁员、赔偿相关的所有证据材料，如工作合同、工资记录、裁员通知、协商记录等。这些证据材料将是你后续维权的重要依据。
面对公司裁员赔偿问题，你应当保持冷静、理性应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。