结论：签了竞业限制协议但从未实际到岗工作过，竞业限制协议是否有效，需分情况讨论，主要取决于协议的具体内容、签订背景以及是否满足法律规定的生效条件。

1. 竞业限制协议生效的一般条件

竞业限制协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的生效通常需要满足以下条件：

• 协议内容合法：竞业限制的范围、地域、期限等需由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
• 双方自愿签订：协议需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 支付经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 未实际到岗工作对竞业限制协议效力的影响

• 若协议签订时劳动者已接受录用但未到岗：

  • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系（尽管尚未实际履行），且竞业限制协议是双方协商一致的结果。如果协议内容合法，且用人单位在竞业限制期限内支付了经济补偿，那么竞业限制协议通常是有效的。
  • 但如果劳动者从未到岗工作，且双方未实际履行劳动关系，用人单位也未支付经济补偿，那么劳动者可能无需遵守竞业限制义务。不过，这并不意味着协议本身无效，而是由于未满足生效条件（如支付经济补偿）而未产生实际效力。

• 若协议签订时劳动者尚未接受录用或劳动关系未建立：

  • 在这种情况下，竞业限制协议可能被视为一种预约合同或意向性协议。其效力取决于双方的具体约定和法律规定。
  • 如果协议中明确约定了生效条件（如劳动者实际到岗工作后协议生效），且这些条件未满足，那么竞业限制协议可能不生效。
  • 如果协议未明确约定生效条件，或者约定了但劳动者未到岗工作是由于用人单位的原因导致的，那么劳动者可能无需遵守竞业限制义务，但协议本身可能仍然有效（只是未产生实际效力）。不过，这种情况下协议的效力可能存在争议，需要具体分析。

3. 特殊情况下的考虑

• 如果竞业限制协议中包含了保密义务：

  • 保密义务是竞业限制协议中的常见内容，它要求劳动者对在工作中知悉的商业秘密予以保密。保密义务通常与劳动关系紧密相关，但即使劳动者未实际到岗工作，如果其已经知悉了用人单位的商业秘密，那么仍然可能需要遵守保密义务。

• 如果劳动者违反了竞业限制协议（尽管未实际到岗）：

  • 如果劳动者在未实际到岗工作的情况下，仍然违反了竞业限制协议中的某些条款（如泄露商业秘密），那么用人单位可能有权要求劳动者承担违约责任或侵权责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果签订了竞业限制协议但未实际到岗工作，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议的效力或履行有疑问，可以咨询专业律师以获取法律意见。
• 对于用人单位而言，如果希望竞业限制协议产生实际效力，应确保协议内容合法、双方自愿签订，并在竞业限制期限内按月支付经济补偿。同时，也可以考虑在协议中明确约定生效条件，以避免不必要的争议。

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