新一任村委任职时，若产假未休完，是可以继续休完的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，不受工作变动（如村委换届）的影响。
   • 地方性法规可能在此基础上进一步延长产假，例如某些地区规定产假为158天或更长。这些规定同样适用于村委成员，因为村委成员也是劳动者的一部分，享受与普通职工同等的劳动保护权益。

2. 村委换届与产假的关系：

   • 村委换届是基层民主自治组织的一项正常活动，它不影响女职工依法享受的产假权益。即使在新一任村委任职后，原村委成员（现为新一任村委成员或离职）的产假权益仍应得到保障。
   • 如果新一任村委以换届为由拒绝让女职工继续休产假，这既违反了国家法律法规，也损害了女职工的合法权益。女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 如果你是新一任村委成员且产假未休完，建议与村委其他成员或上级部门沟通，明确表达你的产假需求，并出示相关法律法规作为依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：新一任村委任职时，若产假未休完，你有权继续休完产假。这是国家法律法规赋予你的权益，不受工作变动的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。