签了留任协议后，一般情况下是可以离职的，但具体是否可行以及离职的条件和后果，需根据留任协议的具体内容以及相关法律法规来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留任协议的性质与内容：

   • 留任协议通常是用人单位与劳动者之间就劳动者继续留任一段时间所达成的协议，其中可能包含留任期限、留任期间的待遇、离职条件等条款。
   • 如果留任协议中明确规定了离职的条件或程序，如提前通知期限、违约金等，那么劳动者在离职时需遵守这些规定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。即使签了留任协议，劳动者也享有法定的离职权利。
   • 但是，如果留任协议中的条款不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这些条款对双方都具有约束力。劳动者在离职时，可能需要按照协议约定承担相应的责任或义务。

3. 离职的具体情况分析：

   • 协商一致离职：如果劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致，那么无论留任协议如何规定，双方都可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 劳动者单方面离职：如果劳动者希望单方面离职，且留任协议中没有明确规定离职条件或程序，或者规定的条件或程序不合法（如过高的违约金、不合理的提前通知期限等），那么劳动者可以依法提出离职申请，并按照法定程序办理离职手续。但需注意，如果留任协议中有合法有效的离职条款，劳动者单方面离职可能需承担相应责任。
   • 用人单位违约或违法行为：如果用人单位在留任期间存在违约或违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权依法解除劳动合同，并无需承担留任协议中的违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议劳动者仔细阅读留任协议的内容，了解离职的条件和后果。
   • 如果对留任协议或离职事宜有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如留任协议、工资单、工作记录等），以备不时之需。

总结来说，签了留任协议后是否可以离职，需根据协议内容、法律法规以及具体情况来判断。如果你有具体的留任协议内容或离职情况需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。