大学生兼职时，应避免签订那些可能损害自身权益、违反法律法规或存在不公平条款的合同。具体来说，以下几类合同需要特别注意并尽量避免签订：

1. 不明确的口头合同或模糊不清的书面合同：

   • 风险点：口头合同缺乏书面证据，一旦发生纠纷，难以证明双方的具体约定。而模糊不清的书面合同则可能因条款不明确而导致双方对合同内容理解不一致，从而引发争议。
   • 建议：尽量签订书面合同，并确保合同条款清晰、明确，包括工作内容、报酬、工作时间、工作地点等关键信息。

2. 含有不公平条款的合同：

   • 风险点：一些用人单位可能利用大学生缺乏经验或急于找工作的心理，在合同中设置不公平条款，如高额违约金、不合理的解雇条件等。
   • 建议：在签订合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、解雇条件等关键部分。如有疑问或发现不公平条款，应及时与用人单位沟通并修改。

3. 违反法律法规的合同：

   • 风险点：一些合同可能违反劳动法律法规的规定，如要求大学生从事违法活动、超过法定工作时间等。
   • 建议：了解并遵守相关法律法规，拒绝签订任何违反法律法规的合同。如遇到此类情况，可向劳动监察部门举报。

4. 未明确劳动报酬和支付方式的合同：

   • 风险点：如果合同中没有明确劳动报酬和支付方式，用人单位可能随意克扣或拖延支付报酬，损害大学生的合法权益。
   • 建议：在合同中明确劳动报酬的具体数额、支付方式和支付时间，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

5. 要求缴纳押金或保证金的合同：

   • 风险点：一些用人单位可能要求大学生缴纳押金或保证金作为入职条件，这违反了劳动法律法规的规定，且可能存在欺诈风险。
   • 建议：拒绝缴纳任何形式的押金或保证金，并向用人单位说明相关法律法规的规定。

在签订兼职合同时，大学生还应注意以下几点：

• 了解用人单位的信誉和背景：在签订合同前，尽量了解用人单位的信誉和背景，避免与不良用人单位合作。
• 保留合同副本和相关证据：签订合同后，妥善保管合同副本和相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 增强法律意识：了解相关法律法规和维权途径，学会用法律武器保护自己的合法权益。

如果大学生在兼职过程中遇到纠纷或权益受到侵害，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，大学生在兼职时应谨慎选择合同类型，避免签订可能损害自身权益的合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。