在校高中生找兼职时，应避免签订以下类型的合同或条款：
与自身年龄、身份不符的劳动合同
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若高中生未满16周岁，签订劳动合同本身可能因违法而无效；若已满16周岁但未满18周岁，仍属于未成年工，劳动合同中不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动，且需进行健康检查。建议：优先选择与学习时间不冲突、劳动强度低的兼职，并确认用人单位是否具备合法用工资质。
含“违约金”条款的合同（除专项培训服务期外）
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制时，可约定违约金。若合同中泛泛约定“未完成工作需支付违约金”，可能涉嫌违法。示例：合同写“兼职期间离职需支付5000元违约金”无效，无需履行。
“自愿放弃社保”条款
即使兼职，用人单位也需为劳动者缴纳工伤保险（非全日制用工可单独缴纳）。合同中约定“自愿不缴社保”或“以补贴代替社保”均违法，且劳动者发生工伤时，用人单位仍需承担全部赔偿责任。建议：要求用人单位提供社保缴纳证明，或保留工资条中扣除社保费用的记录。
“工伤自理”条款
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、场所内因工作原因受伤，均属工伤。合同中约定“工伤概不负责”无效，用人单位仍需承担医疗费、伤残补助等费用。建议：兼职前确认工作环境安全，保留工作证、考勤记录等证据。
“抵押身份证或财物”条款
《居民身份证法》明确禁止出租、出借、转让居民身份证，用人单位扣押身份证或要求抵押财物（如手机、学生证）均属违法。应对：若遇此类要求，可直接拒绝并向劳动监察部门举报。
“试用期不支付报酬”条款
非全日制用工（如兼职）不得约定试用期，且需按小时计酬，标准不得低于当地最低小时工资。合同中约定“试用期无工资”或“试用期工资低于最低标准”均违法。示例：某地最低小时工资为20元，若合同写“试用期每小时15元”，超出部分可要求补足。
额外提醒：
如有具体合同条款需审核，可直接提供内容，我会为您分析合法性及风险点。