大学生暑假工在以下几种合同情况下需要特别注意，有些合同是不建议签或者需要谨慎签订的：
不明确的劳务合同或口头协议：
- 情况说明：虽然对于在校学生利用暑假时间进行的勤工俭学活动，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订正式的劳动合同。但是，如果仅依赖口头协议或者签订的劳务合同内容不明确，如未明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，那么在发生纠纷时，学生的权益可能难以得到保障。
- 建议：即使不签订正式的劳动合同，也应与用工单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
与自身身份不符的劳动合同：
- 情况说明：对于已经毕业的学生，如果以就业为目的去做暑假工，那么与用人单位之间就形成了劳动关系。此时，如果用人单位提供的是与兼职或勤工俭学身份不符的正式劳动合同，且合同中包含了长期雇佣、全职工作等条款，那么学生需要谨慎考虑。因为这样的合同可能与学生实际的暑假工身份不符，导致后续在解除合同、支付报酬等方面产生纠纷。
- 建议：在签订合同前，学生应明确自己的身份和用工性质，确保合同内容与自身情况相符。如果合同内容存在疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求修改。
含有不公平条款的合同：
- 情况说明：有些用人单位可能会利用学生缺乏经验或急于找工作的心理，在合同中设置一些不公平的条款，如过低的报酬、过长的工作时间、不合理的解除合同条件等。这些条款可能违反法律法规或损害学生的合法权益。
- 建议：在签订合同前，学生应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、工作时间、解除合同等方面的规定。如果发现合同中存在不公平或违法的条款，应及时向用人单位提出并要求修改。如果用人单位拒绝修改或坚持使用不公平条款，学生应考虑是否签订该合同。
未明确约定违约责任的合同：
- 情况说明：在合同中明确约定违约责任是非常重要的，它可以在一方违约时为另一方提供法律保障。如果合同中没有明确约定违约责任，那么在发生纠纷时，学生可能难以追究用人单位的违约责任或获得相应的赔偿。
- 建议：在签订合同时，学生应要求用人单位在合同中明确约定违约责任，包括违约金的数额、支付方式等。这样，在发生纠纷时，学生可以依据合同约定追究用人单位的违约责任。
额外提醒：
- 对于非全日制用工的暑假工，虽然法律允许以口头形式约定雇佣关系，但为了更好地保障双方权益，仍建议签订书面协议。
- 无论签订何种类型的合同，学生都应确保自己完全理解合同内容并同意其中的条款。如果有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
法律后果：
- 如果学生签订了不公平或违法的合同，可能会面临报酬被克扣、工作时间过长、解除合同困难等风险。在发生纠纷时，学生可能难以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位未与学生签订书面合同或签订的合同存在违法条款，用人单位可能面临法律责任，如向学生支付双倍工资、赔偿损失等。但学生也需要通过法律途径来主张自己的权益，这可能会耗费大量的时间和精力。
总结与建议：
大学生在签订暑假工合同时，应谨慎选择合同类型并仔细阅读合同条款。确保合同内容明确、公平且合法，以保障自己的合法权益。如果遇到任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。