军工单位职工能否带手机上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位有明确保密制度禁止携带手机
   根据《保守国家秘密法》第三十九条及军工单位保密管理要求，涉及国家秘密的场所（如密级研发、生产、试验区域）通常禁止携带手机等具有录音、拍照、定位功能的设备。若单位已通过规章制度、保密协议或入职培训明确告知此要求，职工需严格遵守，否则可能因违反保密义务面临警告、记过甚至解除劳动合同的处分；若造成泄密后果，还需承担刑事责任（《刑法》第三百九十八条）。

2. 若单位未明确禁止但存在保密风险
   即使单位未书面规定，若职工因携带手机导致国家秘密泄露（如无意中拍摄涉密文件、设备），仍可能因“过失泄露国家秘密罪”被追责。建议职工主动向单位保密部门确认工作区域的保密要求，必要时申请使用单位提供的保密手机或专用通讯设备。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 紧急联络需求：可向单位申请配备保密手机或使用固定电话，部分单位允许在非涉密区域短暂使用个人手机。
     
   • 对制度合理性的质疑：若认为单位规定过于严苛，可通过内部申诉渠道沟通，但在制度未修改前仍需遵守，否则可能构成违纪。
     
   • 已因携带手机被处罚：若认为处罚过重，可依据《劳动合同法》第三十九条审查单位处罚依据是否充分，必要时申请劳动仲裁。

行动建议：

• 立即查阅单位《保密管理制度》或入职时签署的《保密承诺书》，确认具体要求；
  
• 若工作涉及国家秘密，主动向保密部门报备手机使用情况，申请合规解决方案；
  
• 如遇单位违规处罚或制度冲突，可进一步向我咨询具体应对策略。