军工企业员工使用苹果手机并不直接构成违法，但这一行为可能受到企业内部规定、国家安全法规以及特定工作场景下的保密要求的限制。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业内部规定角度

军工企业往往涉及国家机密和敏感信息，因此，这些企业通常会制定严格的信息安全管理制度。这些制度可能包括对员工使用电子设备的限制，特别是禁止或限制使用可能存在安全风险的设备，如某些品牌的智能手机。如果军工企业的内部规定明确禁止员工使用苹果手机，那么员工违反这一规定可能会面临内部纪律处分，但这并不构成法律上的违法。

2. 国家安全法规角度

从国家安全的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“军工企业员工不得使用苹果手机”，但《中华人民共和国国家安全法》等相关法律法规强调了保护国家秘密和信息安全的重要性。如果苹果手机或其他电子设备被认为可能存在安全漏洞，被用于窃取或泄露国家机密，那么在这种情况下，使用此类设备可能间接违反国家安全法规的精神。然而，这通常需要具体的证据来支持，并且通常涉及更复杂的法律程序和判定。

3. 特定工作场景下的保密要求角度

在军工企业的某些特定工作场景下，如涉及高度机密的项目或实验室，员工可能需要遵守更为严格的保密规定。这些规定可能要求员工不得携带任何可能记录或传输信息的电子设备进入这些区域，包括苹果手机。违反这些规定可能会导致严重的后果，包括但不限于失去工作、面临法律责任等。但同样，这并不意味着使用苹果手机本身构成违法，而是违反了特定场景下的保密要求。

法律建议

• 遵守企业内部规定：作为军工企业的员工，应首先了解和遵守企业的内部规定，特别是关于信息安全和电子设备使用的规定。
• 增强国家安全意识：员工应增强国家安全意识，了解并遵守相关法律法规，避免因个人行为而给国家安全带来风险。
• 咨询法律专业人士：如果员工对企业的规定或相关法律法规有疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。

总结来看，军工企业员工使用苹果手机并不直接构成违法，但可能受到企业内部规定、国家安全法规以及特定工作场景下的保密要求的限制。员工应遵守相关规定，增强国家安全意识，并在有疑问时及时咨询法律专业人士。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。