工伤职工这一概念，既包括已经认定工伤的人员，也包括刚发生工伤但尚未完成认定程序的人员。不过，在具体语境和法律程序中，这两个阶段可能有所区别，下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 从广义角度理解：

   • 工伤职工，顾名思义，是指因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。这个定义并不局限于是否已经完成了工伤认定程序。因此，无论是刚发生工伤的职工，还是已经通过工伤认定程序被确认为工伤的职工，都可以被称为工伤职工。

2. 从法律程序角度理解：

   • 刚发生工伤的人员：在工伤事故发生后，职工或其近亲属、用人单位需要按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个阶段，虽然职工已经遭受了工伤，但尚未获得官方的工伤认定结论，因此，在严格意义上，他们可能被称为“疑似工伤职工”或“待认定工伤职工”。不过，在日常语境中，人们仍然可能将他们简称为“工伤职工”。
   • 已认定工伤的人员：一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定书，那么该职工就被正式确认为工伤职工。此时，他们享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 无论是刚发生工伤的人员还是已认定工伤的人员，他们都有权享受工伤保险待遇。不过，具体待遇的享受时间和条件可能因工伤认定程序的进展而有所不同。例如，在工伤认定决定作出前，职工可能需要自行垫付医疗费用；而在认定决定作出后，这些费用通常可以由工伤保险基金支付。
   • 对于刚发生工伤的人员，建议尽快向用人单位报告，并按照法定程序提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续维权之需。

总结与建议： 工伤职工是一个广义的概念，它涵盖了从工伤事故发生到工伤认定程序完成的全过程。无论职工处于哪个阶段，他们都有权享受工伤保险待遇。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快了解并遵循相关的法律程序，以便及时获得应有的权益保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。