结论：夜班班长值班期间商铺被盗，是否可以辞退该班长，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否构成严重失职以及是否符合法定或约定的辞退条件。以下从不同角度进行分析：
一、从失职行为与损害后果的关联性角度
若失职行为与损害后果存在直接因果关系：
- 如果夜班班长在值班期间存在明显的失职行为，如未履行巡查义务、未及时发现并制止盗窃行为等，且这种失职行为与商铺被盗的损害后果之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能以此为由，依据《劳动合同法》的相关规定，认为该班长构成严重失职，给用人单位造成重大损害，从而有权解除劳动合同。
若失职行为与损害后果无直接因果关系：
- 如果夜班班长虽然存在一定程度的失职，但这种失职行为与商铺被盗的损害后果之间并无直接的因果关系，或者盗窃行为的发生主要是由于其他不可抗力或第三方原因导致的，那么用人单位可能难以仅凭此点就认定该班长构成严重失职，并据此解除劳动合同。
二、从用人单位规章制度及劳动合同约定的角度
规章制度中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了夜班班长在值班期间应履行的职责以及失职行为的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么当夜班班长发生失职行为时，用人单位可以依据规章制度的规定进行处理，包括解除劳动合同。
劳动合同中有明确约定：
- 如果用人单位与夜班班长在劳动合同中明确约定了值班期间的职责以及失职行为的后果，那么当夜班班长发生失职行为时，用人单位可以依据劳动合同的约定进行处理。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、从法律程序及证据的角度
用人单位需承担举证责任：
- 在解除劳动合同的争议中，用人单位需要承担举证责任，证明夜班班长存在失职行为以及该失职行为与损害后果之间的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据支持其主张，那么可能面临败诉的风险。
解除劳动合同需遵循法定程序：
- 即使用人单位认为夜班班长构成严重失职并决定解除劳动合同，也需要遵循法定的程序，如提前通知工会、听取劳动者的申辩等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于用人单位：在处理此类事件时，应首先调查清楚事实真相，明确夜班班长是否存在失职行为以及该失职行为与损害后果之间的因果关系。同时，应检查用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定，并确保这些规定或约定合法有效。在决定解除劳动合同前，应遵循法定程序并充分听取劳动者的申辩意见。
- 对于夜班班长：如果认为自己并未构成失职或用人单位的处理方式不当，可以与用人单位进行沟通协商或向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例：假设某商铺的夜班班长在值班期间因疏忽大意未履行巡查义务，导致商铺被盗且损失严重。用人单位在调查清楚事实后认为该班长构成严重失职并决定解除劳动合同。但班长认为自己只是偶尔疏忽且并未直接导致盗窃行为的发生。在此情况下，双方可以首先进行沟通协商；如果协商不成，班长可以向劳动争议调解组织申请调解；如果调解仍不成或对调解结果不满意，班长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。