核心结论：在工厂里摔骨折且年龄较高的情况下，赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错，具体赔偿方式和金额需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，无论年龄大小（包括达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者），只要在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，均应认定为工伤。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：工厂需承担全部治疗费用（含康复费、辅助器具费）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准支付；
     
   • 若解除劳动关系：可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     

关键点：需在1年内申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或家属可自行申请），否则可能丧失赔偿权利。

1. 若不构成工伤，但工厂存在过错
   例如工厂地面湿滑未设置警示标志、未提供安全防护措施等导致摔倒，可依据《民法典》第1192条要求工厂承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括：
   
   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
     
   • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算，年龄越高可能影响赔偿年限）；
     
   • 精神损害抚慰金（若构成伤残）；
     
   • 辅助器具费、后续治疗费等。
     

关键点：需证明工厂存在过错（如未尽安全保障义务），且过错与受伤结果存在因果关系。

1. 若既不构成工伤，工厂也无过错
   例如劳动者自身疏忽导致摔倒，工厂无责任时，可能仅能通过医保报销部分医疗费用，或争取工厂基于人道主义给予适当补偿（非强制）。

行动建议：

1. 立即要求工厂协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）以证明工厂过错（若走人身损害赔偿）；
   
3. 尽快进行劳动能力鉴定（工伤）或伤残等级鉴定（人身损害）；
   
4. 根据鉴定结果与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（人身损害）起诉。
   

特别提醒：年龄较高可能影响伤残等级鉴定结果（如恢复能力较弱可能导致等级更高），但也可能因退休状态影响部分赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）。建议根据具体情况委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。