结论：证据不足不起诉与补工资卡之间没有直接的法律关联，能否补工资卡需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若工资卡丢失或损坏，与刑事案件无关
   若您因工资卡丢失、损坏或需要更换，只需联系银行办理挂失、补办手续即可。此时，刑事案件中“证据不足不起诉”的结论不会影响您的民事权利，银行不会因您曾涉及刑事案件而拒绝补卡（除非案件涉及银行卡非法使用等特殊情形，但“证据不足不起诉”已排除此类嫌疑）。
   建议：携带身份证、工作证明等材料直接前往银行柜台办理，无需额外提供刑事案件相关文件。

2. 若工资卡被冻结或扣押，需区分冻结主体

   • 司法冻结：若工资卡因刑事案件被公安机关、检察院冻结，在“证据不足不起诉”后，冻结措施应依法解除。您可向原冻结机关申请解冻，并凭解冻证明要求银行恢复卡片使用或补办新卡。
     
   • 银行或第三方冻结：若冻结源于银行风控（如疑似盗刷）或第三方（如法院民事执行），需根据具体原因处理。例如，若因民事纠纷被法院冻结，需通过履行判决或达成和解解除冻结；若因银行风控，需配合银行调查后解冻。
     建议：先联系银行确认冻结主体及原因，再针对性采取措施。

3. 若单位拖欠工资，需通过劳动仲裁或诉讼解决
   若您实际想问的是“因证据不足不起诉后，能否通过法律途径追讨单位拖欠的工资”，则需明确：刑事案件“证据不足不起诉”仅表明不构成刑事犯罪，但不影响您通过劳动仲裁或民事诉讼主张工资权益。
   建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

总结：证据不足不起诉本身不直接决定能否补工资卡，需根据工资卡的实际状态（丢失、冻结、拖欠工资等）选择对应解决路径。如有具体情境需进一步分析，可直接向我说明细节，我会为您提供针对性建议。