工作单位没有权利判定员工嫖娼。以下从几个角度详细解释：

1. 法律权限角度：

   • 嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，属于公安机关的管辖范围。只有公安机关有权对涉嫌嫖娼的行为进行调查、取证，并根据事实情况作出相应的行政处罚决定。
   • 工作单位并非执法机关，不具备法律赋予的侦查、调查和处罚权限。因此，单位无权对员工是否嫖娼进行判定。

2. 证据收集角度：

   • 判定一个人是否嫖娼，需要充分的证据支持，如现场抓获、证人证言、交易记录等。这些证据的收集和固定需要专业的法律知识和程序，单位通常不具备这样的能力和资源。
   • 即使单位怀疑员工有嫖娼行为，也不能自行收集证据或进行调查，否则可能侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

3. 单位管理角度：

   • 虽然单位有权对员工的行为进行管理，但这种管理应当基于单位的规章制度和劳动合同的约定。单位可以制定相关规定，禁止员工在工作时间内或利用单位资源从事违法活动，但这并不等同于单位有权判定员工是否违法。
   • 如果单位发现员工有涉嫌违法的行为，应当及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。单位不能自行对员工进行处罚或开除，否则可能面临法律风险。

4. 员工权益保护角度：

   • 员工享有隐私权和其他合法权益，单位在管理过程中应当尊重和保护这些权益。如果单位未经合法程序擅自判定员工嫖娼，并据此对员工进行处罚或开除，将构成对员工权益的侵犯。
   • 员工在面对单位的无理指控时，有权要求单位提供充分的证据支持其指控，并有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工被单位无理指控嫖娼，应当保持冷静，要求单位提供充分的证据支持其指控。
• 如果单位无法提供充分证据，员工有权拒绝接受单位的处罚或开除决定，并可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
• 在日常工作中，员工也应当遵守法律法规和单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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