您好，关于您提出的“工伤能否发信息问厂里怎么处理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，您完全可以通过发信息的方式向厂里咨询工伤处理的相关事宜。在发生工伤后，与用人单位进行及时、有效的沟通是非常重要的。您可以通过短信、微信、邮件或者其他厂里认可的通讯方式，向厂里的相关部门（如人力资源部、安全管理部门等）询问工伤处理的流程、所需材料以及后续赔偿等具体问题。
不过，在沟通的过程中，我建议您注意以下几点：
明确表达诉求：在发信息时，请尽量清晰、准确地描述您的工伤情况、受伤时间、地点以及希望厂里如何协助处理等具体诉求。
保留沟通记录：为了保障您的权益，建议您在发信息后保留好沟通记录，如短信截图、微信聊天记录等。这些记录在后续处理工伤赔偿问题时可能会作为重要证据。
了解法定流程：除了向厂里咨询外，您还需要了解工伤处理的法定流程。一般来说，工伤处理大致分为三个步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请。您可以向厂里询问这些流程的具体细节，也可以自行查阅相关法律法规或咨询当地的社会保险行政部门。
寻求专业帮助：如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题或厂里不予配合的情况，建议您及时寻求专业帮助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构、法律援助中心或律师等，他们可以为您提供更具体、更专业的指导和建议。
最后，我想强调的是，工伤处理是一个相对复杂且需要耐心和细心的过程。希望您能够保持冷静、理性地处理这个问题，并积极与厂里进行沟通协商。如果厂里在处理工伤问题上存在违法行为或不予配合的情况，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。