您好，关于您提出的“工伤等级能否叠加”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇计发的重要问题，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤等级本身是不能叠加的。当职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并且每次工伤都经过了劳动能力鉴定，确定了伤残等级时，这些伤残等级并不会简单相加或叠加来计算工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，职工在同一用人单位多次发生工伤，并符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件时，是按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发这两项补助金的。

以您可能遇到的实际情况为例，假设一个职工在同一家公司先后发生了两次工伤，第一次鉴定为十级伤残，第二次鉴定为九级伤残。当该职工离职时，他并不能同时领取两份对应不同伤残等级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而是应该按照其中最高的伤残等级，即九级伤残的标准来领取这两项补助金。

不过，需要注意的是，虽然一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能叠加领取，但一次性伤残补助金是可以多次领取的。这是因为一次性伤残补助金是针对每次工伤事故本身所造成的伤残程度而给予的补偿，与职工在同一用人单位发生工伤的次数无关。

综上所述，工伤等级本身不能叠加，职工在同一用人单位多次发生工伤时，应按照最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以多次领取一次性伤残补助金。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤保险待遇的计发规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。